- комплектование организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации(рекрутинг); - анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах; - ведение учета личного состава работников предприятия, оформление установленной документации по кадрам, формирование и ведение личных дел работников; - оформление приема, увольнения, переводов, в том числе связанных с выполнением обязанностей временно отсутствующих работников, временным заместительством; - подготовка сводного графика отпусков, оформление приказов о предоставлении отпусков, учет представления отпусков, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; - составление списков лиц, уходящих на пенсию, оформление документов, необходимых для назначения пенсий; - индивидуальный (персонифицированный) учёт застрахованных лиц в системе государственного социального страхования (ПУ-1, ПУ-2, ПУ-6); - воинский учет военнообязанных и призывников, а также ведение установленной отчетности; - анализ и контроль состояния трудовой дисциплины и выполнения правил внутреннего трудового распорядка; - контроль по оформлению документов при нарушении трудовой дисциплины, издание проектов приказов по дисциплинарным взысканиям в соответствии с трудовым законодательством, составление отчетов о нарушении трудовой дисциплины; - подготовка проектов приказов о награждениях, поощрениях, изменении анкетных данных работников; - составление кадровой отчетности (статистической, ведомственной); - формирование и ведение кадрового архива. - работа со сторонними организациями (исполком, РОВД, Управление по труду, занятости и социальной защите, военкомат); - организация производственного обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) согласно перечня профессий для обучения на производстве; - разработка программ обучения на производстве, издание приказов об обучении; - организация и оформление необходимой документации для обучения в Учреждении образования, Учебных центрах; - исполнение обязанностей начальника отдела кадров в период его отсутствия.

Повышения квалификации и переподготовки кадров, Управление персоналом

Художественно-технологический, технология тканей, трикотажа и нетканых материалов