Организация работы команды торговых представителей, мерчендайзеров. Постановка задач, распределение обязанностей работников; Оценка качества работы каждого сотрудника; Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников; Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия; Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; Передача информации об увольнении сотрудников руководству; Ведение переговоров с ключевыми партнерами; Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы; Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность; Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; Составление отчетности перед начальством.Организовывать работу сотрудников таким образом, чтобы достигать планируемых показателей продаж в определенные сроки; Вести переговоры с менеджерами торговых точек и клиентами; Проводить аудит торговых точек; Вести отчетность; Ориентировать сотрудников на результат; Решать конфликтные ситуации.

посещение торговых точек на своей территории сбор заявки на поставку продукции, продвигать новую продукцию, контролировать дебиторскую задолженность своих клиентов, выставить свою продукцию в лучшие места, поиск новых торговых точек заключение договоров, подписание актов сверок.

Постановка задач, распределение обязанностей работников; Оценка качества работы каждого сотрудника; Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников; Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия; Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; Передача информации об увольнении сотрудников руководству; Ведение переговоров с ключевыми партнерами; Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы; Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность; Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; Составление отчетности перед начальством.Организовывать работу сотрудников таким образом, чтобы достигать планируемых показателей продаж в определенные сроки; Вести переговоры с менеджерами торговых точек и клиентами; Проводить аудит торговых точек; Вести отчетность; Ориентировать сотрудников на результат; Решать конфликтные ситуации.

Маркетинг, экономист маркетолог