ИТ-рекрутер / HR-специалист

В связи с активным ростом мы расширяем команду и ищем IT-рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и выстраивать эффективные процессы найма.

Форматы сотрудничества:

• Фриланс: начальное сотрудничество по договору подряда с оплатой от 30% от оффера за каждую закрытую вакансию.
• Штат компании: после успешного закрытия 2-х вакансий на фрилансе (договор подряда, ИП, самозанятый и т.п.) предлагаем официальное трудоустройство в штат.

Заказчики - банки СНГ.

Кого мы ищем?

Опытного и мотивированного IT-рекрутера, способного оперативно находить лучших кандидатов на наши вакансии и доводить их до успешного оффера.

Условия сотрудничества:

• Удаленный формат: работа из любой точки мира.
• Гибкий график: возможность работать в удобное время.
• Оплата по результату: 30% от каждого закрытого оффера (условия могут обсуждаться индивидуально).
• Долгосрочное сотрудничество: постоянно открытые позиции в компании.

Обязанности:

• Поиск IT-специалистов через LinkedIn, Telegram, профильные площадки (Habr, Djinni, Dou и др.).
• Проведение первичных интервью с оценкой навыков, опыта и ожиданий кандидатов.
• Запрос и проверка резюме на соответствие требованиям вакансии.
• Передача резюме в компанию для дальнейшего рассмотрения.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах от интервью до оффера (не обязательно).
• Взаимодействие с hiring-менеджерами для оперативного обмена информацией и уточнения требований.

Что мы ожидаем от вас?

• Опыт в IT-рекрутинге от 6 месяцев.
• Навыки активного поиска (LinkedIn, GitHub, Telegram, Habr, Djinni, Dou и др.).
• Наличие ноутбука/ПК и стабильного интернета.
• Понимание IT-рынка: технологии, стек, грейды специалистов.
• Грамотные коммуникативные навыки и умение выстраивать диалог с кандидатами.
• Умение проводить интервью и оценивать кандидатов.
• Английский язык – будет плюсом, но не обязателен.
• Готовность работать от 30% от оффера.
  

Процесс подбора кандидатов:

Этапы собеседования:

1-й этап: первичное интервью с HR и Техническим руководителем в банке.

2-й этап: собеседование с руководителем направления или командой.

Срок закрытия вакансий: как правило, до двух недель.

Почему стоит работать с нами?

• Конкурентная оплата: от 30% от каждого оффера с возможностью последующего приема в штат компании.
• Быстрые и прозрачные процессы: минимум бюрократии.
• Перспективы долгосрочного сотрудничества: постоянный поток вакансий.
• Свобода в работе: удаленный формат и гибкий график.

Если вам интересно попробовать себя в подборе персонала – оставляйте отклик, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!