Обязанности:
- Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.
- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
- Ведение системы материальной мотивации персонала (системы оплаты труда).
- Участие в автоматизации сбора данных и расчетов для мотивации персонала.
- Расчет потребности в персонале.
- Разработка системы грейдов, анализ уровня ЗП сотрудников компании, сравнение с рынком труда.
- Руководство службой персонала.
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
- Развитие корпоративной культуры.
- опыт работы на позиции HR-менеджера (начальника отдела кадров) от двух лет;
- опыт рекрутинга;
- опыт проведения собеседований;
- знание законодательства РБ в отрасли трудоустройства;
- лидерские качества, стратегическое мышление.
- официальное трудоустройство и социальный пакет согласно ТК РБ;
- заработная плата от 3000 BYN (дополнительно премии за выполнение kpi);
- пятидневная рабочая неделя 5/2;
- возможности для повышения квалификации, обучение за счет организации.
Ключевые навыки
- Адаптация персонала
- Мотивация сотрудников
- Оценка трудозатрат
- Управление конфликтами
- HR-аналитика
- Проведение собеседований
- Составление предложений о работе
- Скрининг резюме
- Интервью по компетенциям
- Деловая коммуникация
- Организаторские навыки
- Кадровое делопроизводство
- Подбор персонала
- Кадровое планирование
- Автоматизация кадрового документооборота
- Анализ кадрового потенциала
- Кадровая стратегия
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Гомель, улица 70 лет БССР, 29
Вакансия опубликована 20 марта 2025 в Гомеле
