Мы ищем энергичного и коммуникабельного рекрутера, ориентированного на результат, который поможет привлекать талантливых кандидатов и укреплять нашу команду.
Ваши обязанности будут включать:
- Полный цикл рекрутинга: от анализа вакансий до выхода нового сотрудника на работу;
- Разработка и размещение объявлений о вакансиях на job-сайтах и в социальных сетях для привлечения лучших талантов.
- Мониторинг и анализ рынка труда, а также изучение конкурентных предложений для своевременного реагирования на изменения.
- Организация и проведение прямого поиска, включая привлечение кандидатов на позиции от рабочих до топ-менеджеров.
- Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, анкетирования и тестирования для качественной оценки кандидатов;
- Проектирование, внедрение и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности подбора и адаптации сотрудников.
- Создание и внедрение системы адаптации новых сотрудников, способствующей их успешной интеграции в коллектив.
- Ведение актуальной базы потенциальных кандидатов и составление регулярных отчетов о проделанной работе.
- Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
Что мы ожидаем от вас:
- Минимум 2 года опыта работы в области рекрутинга и HR.
- Практический опыт разработки и успешного внедрения HR-процессов.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин; наличие сертификатов и курсов в HR-направлении будет являться преимуществом.
- Открытость к изучению и использованию нестандартных и инновационных каналов поиска кандидатов.
- Знание основ кадрового делопроизводства будет плюсом.
- Уверенный пользователь офисных программ и программного обеспечения для рекрутинга.
Что мы предлагаем:
- Работу в активно развивающейся компании;
- Молодой и дружный коллектив;
- Возможность карьерного роста;
- Корпоративные скидки;
- Оформление по ТК РБ;
- Заработная плата 1500 + KPI
- График работы в офисе 5/2 с 8.30 до 17.15 (суббота и воскресенье - выходные). Мы ценим баланс между работой и личной жизнью.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- HR-аналитика
- Массовый подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Проведение собеседований
- Подбор персонала для розницы
- Оценка персонала
- Тестирование профессиональных компетенций
- Адаптация персонала
- Подбор топ-менеджеров
- Точечный подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- Онбординг
- Анализ кадрового потенциала
- Скрининг резюме
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Гомель, улица Кирова, 17А
Вакансия опубликована 4 февраля 2026 в Гомеле
